Bedriftene i Trondheimsregionen oppgir mangel på nok og rett kompetanse som største hinder for videre vekst og utvikling. Også næringslivet i Stjørdal og Malvik tørster etter mer arbeidskraft.
I en lokal undersøkelse svarer 72 prosent at det er en utfordring å skaffe ansatte med rett kompetanse. Nesten halvparten av bedriftene som har svart er fra Stjørdal. Ingeniører og teknologer er viktig mangelvare.
Han har bygget ut for 25 millioner kroner og i forrige uke ansatte han fire nye: - Målet er å doble omsetningen i år
Konkurransen om kompetanse hardner til. Næringsforeningen og samarbeidsorganet Trondheimsregionen lanserer nå et program for systematisk å rekruttere talenter fra utlandet, og beholde flere talenter lenger i regionen. Det skjer etter mønster fra storbyområder i andre land.
Stjørdal og Malvik er medlemmer i Trondheimsregionen sammen med Trondheim, Melhus, Midtre Gauldal, Orkland, Skaun og Indre Fosen. Disse kommunene danner et naturlig bo- og arbeidsmarked. Kommunegrenser er lite interessante for næringslivet, og næringsutvikling er derfor et felles satsingsområde.
De åtte kommunene har over 300.000 innbyggere. Det tilsvarer 65 prosent av befolkningen i hele Trøndelag. Vi vokser for tida raskere enn de andre storbyregionene i landet. Trondheim er motoren i landsdelen. Byen sprer ringvirkninger til omlandet, ikke minst takket være kraften som ligger i teknologi-, forsknings- og utdanningsmiljøene. Innovasjonstakten øker, suget etter mer kompetanse er stort.
Regionen har nesten 800 teknologibedrifter med 13.000 ansatte. Medlemskommunene har vedtatt et mål om 1000 selskaper og 20.000 ansatte i 2025. Talentprosjektet spisses mot teknologi. Første trinn er nettportalen Work in Trondheim, andre trinn er et ambassadørprogram. Ambassadørene er personer som allerede har flyttet hit.
Oppkjøpt av global aktør: – Vi vokser oss ut av lokalene våre
Selv med fokus på teknologi, vil nettportalen bli en åpen dør for alle som kan tenke seg å jobbe i regionen vår. Dessuten kan en rekruttert teknolog ha en partner med helsefaglig utdanning, og en ansatt i et selskap i Trondheim kan fort bli bosatt som skattyter i en nabokommune – eller omvendt. Nesten 7000 bor i Stjørdal og Malvik og pendler til Trondheim i dag. Over 2000 reiser motsatt vei.
Noen tall til ettertanke:
64 prosent av virksomhetene i regionen regner med at de trenger flere ansatte ganske snart, mange leter etter IT-folk.
66 prosent flere med IKT-utdanning er anslått som behov i Norge innen 2030 (Digital Norway).
65 prosent av IKT-studentene i Trondheim har ikke planer om å bli her etter endt utdanning.
Men vi har flere også viktige fortrinn i kampen om kompetanse:
Bedrifter som ligger helt i tet internasjonalt innen teknologisk utvikling.
Virksomheter som samarbeider tett med forskningsmiljøene på NTNU og SINTEF om innovasjon av stor samfunnsmessig verdi.
40.000 studenter, hvorav 3 500 som kommer fra over 100 ulike land.
En kompakt bo- og arbeidsregion med korte avstander og liten reisetid.
Tida er moden for et tett, langsiktig samarbeid som kan skaffe regionen flere gode hoder og hender.